Неформальная занятость

1. Самозанятые
2. Внимание жители!
3. Для вас, работодатели
4. Нет! Теневой занятости
5. Памятка о негативных последствиях неформальной занятости
6. Серая зарплата
7. Серая зара ботная плата 2.0
8. Серая заработная плата 2.1
9. Твои трудовые права подросток
10. Твои трудовые права подросток 2.0
11. Твои трудовые права, подросток 2.1
12. Трудовой договор. Знай свои права
13. Трудовой договор. Знай свои права 2.0

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________

Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на
своевременную и в полном размере выплату заработной платы, не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Основными нарушениями трудовых прав являются:
1. Несвоевременная выплата заработной платы.
2. Выплата заработной платы в «конвертах».
3. Оплата труда ниже размера величины прожиточного минимума для трудоспособного
населения в месяц (кроме работников бюджетной сферы).
Если трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться
по месту нахождения работодателя:
в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Ейской межрайонной прокуратуры:
г.Ейск, ул. Коммунаров, 21, www.прокуратура-ейск.рф);
в ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения Ейского района (адрес: 353680,
г.Ейск, ул.Баррикадная, 27/1, номер телефона «горячей линии» 7-14-15);
в администрации муниципальных образований Краснодарского края по месту нахождения
работодателя (адрес администрации МО Ейский район: г.Ейск, ул.Свердлова, 106, к. 26, тел. 2-
16-93, 2-12-44).
в краевые службы:
Единый многоканальный телефон Государственной инспекции труда в Краснодарском
крае (861) 991-09-55, факс: 8(861)232-51-34.
Телефон «горячей линии» министерства труда и социального развития Краснодарского
края:
- по вопросам содействия занятости - 8 (861) 257-13-70.
- по вопросам охраны труда и защиты трудовых прав работников – 8 (861) 252-33-15.
Телефон «горячей линии» министерства экономики Краснодарского края - 8 (861) 210-70-50.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Уважаемые работодатели и работники!
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения
действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных
работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты
труда и охраны труда.
С 2024 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона от
12.12.2023 No 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в
числе которых статья 66 «Организационные основы противодействия
нелегальной занятости в Российской Федерации». Она предусматривает меры:
– противодействия теневой занятости. В этих целях кабинет министров
утвердил план мероприятий по противодействию и определил порядок
создания и деятельности межведомственных региональных комиссий в этой
сфере;
– координации деятельности в области противодействия теневой занятости в
регионах. Для этого в них созданы специальные межведомственные комиссии.
Налоговые органы будут передавать в Межведомственные комиссии, а также в
Роструд, информацию и сведения по утвержденному перечню. Кроме того,
Роструд будет вести реестр работодателей, у которых выявлены факты
нелегальной занятости. Этот реестр будет общедоступным.
В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель
несет ответственность:
– административную – по ст. 5.27 и 14.1 КоАП;
– налоговую – по ст. 123 НК.
«Плюсы» официальных трудовых отношений:
- Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально
ответственного работодателя.
- Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения
грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
- Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором
трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка,
действующих в организации.
- Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников,
виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключение которого является обязательным
условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение
гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК
РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому
договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального
трудоустройства работников:
- Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов,
прокуратуры.
- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении
– до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года
до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за
несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных
ценностей и т.п.
- Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового
кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
- Отсутствие возможности принять участие в государственных программах,
государственной поддержке.
- Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др